Replies posted by Kleber ZAHA

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Juliana Spinardi
Pipefy Staff
Juliana SpinardiPipefy Staff
published in Pergunte à Comunidade

​​Welcome and nice to meet you! What's your name? ​​​​​​👋🏽

Oi Pessoal!!!  Meu nome é Kleber Massayuki Zaha e, após uma carreira de 10 anos trabalhando com qualidade e processos, abri meu CNPJ da ZAHA Consultoria Empresarial há 3 anos para auxiliar a organizar e melhorar os processos de pequenas e médias empresas em forma de consultoria, contribuindo com a melhoria de produtividade deste país.  Moro em São Paulo há 11 anos, mas sou do interior, Marília. Adoro praticar esportes (corrida, natação, futebol), viajar, ler muito e sempre estar aprendendo algo novo. O que mais amo em meu trabalho é estar sempre em um cliente diferente, com um desafio maior e aprendendo sobre um ramo de negócios novo. Me apaixonei pelo produto do Pipefy desde o momento que me foi apresentado, pois atendia todas as demandas para organizar e controlar um processo exige, de forma que complementa minhas consultorias dando sustentabilidade ao processo.  Devido a toda atenção que os membros Pipefy deram a mim desde o início da parceria e lendo estes perfis na comunidade

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Juliana Spinardi
Pipefy Staff
10 months ago
M
Pipefy Staff
Maria do RosárioPipefy Staff
asked in Pergunte à Comunidade

Processo de Contratação

Ola Fred! Montei um pequeno processo de contratação específico para um cliente que tinha as seguintes etapas abaixo.  1 O formulário inicial que cria o pípe é uma solicitação de contratação que pode ser preenchido pelo gestor de alguma das áreas (no seu caso pode ser o gestor de cada obra) com os dados de cargo, qual gestor, área, atividades, etc. 2 Esse card entra no pipe do RH (ou administrativo caso a empresa não tenha um RH) que dá continuidade ao processo, onde coloquei as etapas que este cliente já fazia e ele passou a registrar e controlar pelo pipefy.  No caso dele, essas eram as fases: 1 Divulgação interna (onde os CVs podem ser anexados no card); 2 Divulgação externa; 3 Documentação dos candidatos (no caso desta empresa que eram cargos do ramo alimentício que há muitas trocas era praxe os candidatos já levarem a documentação antes da entrevista final); 4 Entrevista final; 5 Comunicar candidato selecionado; 6 Cadastrar colaborador selecionado (onde já anexa alguns docs com

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M
Pipefy Staff
3 years ago

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