Muitos funcionários consideram que o processo de avaliação de desempenho de suas empresas são injustas e funcionam como caixas-pretas. Isso contribui para que eles se sintam exaustos e sem reconhecimento.
Com metas claras para aumentos salariais e mudanças de cargo, feedbacks úteis e opiniões de clientes e colaboradores, as avaliações de performance de funcionários se tornam mais completas, justas e motivadoras.
Para explorar os 11 principais métodos de avaliação de desempenho de funcionários, dê uma olhada nesta postagem do blog para entender como alguns desses processos podem ser otimizados para ajudá-lo a oferecer experiências excepcionais aos funcionários e preparar sua equipe para o sucesso!
Confira: https://www.pipefy.com/pt-br/blog/metodos-de-avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios/
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[Portuguese] 11 Principais métodos de avaliação de desempenho de funcionários
![[Portuguese] 11 Principais métodos de avaliação de desempenho de funcionários](https://uploads-us-west-2.insided.com/pipefy-en/attachment/7077afdd-c215-4456-b3f1-7d7bb480a421_thumb.jpg)
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