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Webinar
Thu, Aug 22, 7:00 PM - 7:45 PM (UTC)

IA que traz resultados: Otimize processos de RH com Pipefy AI

About this event

Como a Inteligência Artificial do Pipefy Está Transformando os Processos de RH: Resumo da Masterclass 🚀

A transformação digital chegou com força total no RH! Automatizar processos, otimizar a experiência dos colaboradores e agilizar decisões estratégicas são hoje prioridades para qualquer time de Recursos Humanos. Nesta masterclass exclusiva, mostramos como a IA do Pipefy está revolucionando a gestão de processos de RH, tornando-os mais inteligentes, ágeis e eficientes.

O desafio: eficiência, precisão e personalização no RH 🔍
Times de RH enfrentam diariamente a necessidade de gerenciar um alto volume de processos — desde recrutamento e seleção até gestão de benefícios. A masterclass destacou como a IA pode automatizar triagens, sugerir melhorias e apoiar a tomada de decisões estratégicas.

A solução: IA integrada aos fluxos de RH ⚙️
Entre os principais recursos demonstrados:
✅ Triagem automática de currículos e perfis com IA generativa.
✅ Sugestões inteligentes para otimização de processos seletivos.
✅ Copilotos que orientam analistas e gestores durante o processo.
✅ Integrações entre sistemas para automação de rotinas administrativas.

Resultados: agilidade, eficiência e foco em estratégia 📈
A IA do Pipefy está sendo aplicada com sucesso em:

  • Recrutamento e Seleção: automação da triagem e priorização de candidatos.
     
  • Onboarding: acompanhamento inteligente de etapas e prazos.
     
  • Gestão de Benefícios: automatização de solicitações e respostas.
     

Conclusão: IA como diferencial estratégico no RH 🤖
A masterclass reforçou que a IA no Pipefy é uma ferramenta poderosa para liberar o RH das tarefas operacionais, permitindo foco na gestão estratégica de pessoas e no desenvolvimento organizacional.

Quer saber mais sobre como transformar os processos de RH da sua empresa com IA? Fique atento às próximas edições

Event details
Online event
Thu, Aug 22, 7:00 PM - 7:45 PM (UTC)

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