Muitos funcionários consideram que o processo de avaliação de desempenho de suas empresas são injustas e funcionam como caixas-pretas. Isso contribui para que eles se sintam exaustos e sem reconhecimento.
Com metas claras para aumentos salariais e mudanças de cargo, feedbacks úteis e opiniões de clientes e colaboradores, as avaliações de performance de funcionários se tornam mais completas, justas e motivadoras.
Para explorar os 11 principais métodos de avaliação de desempenho de funcionários, dê uma olhada nesta postagem do blog para entender como alguns desses processos podem ser otimizados para ajudá-lo a oferecer experiências excepcionais aos funcionários e preparar sua equipe para o sucesso!
Confira: https://www.pipefy.com/pt-br/blog/metodos-de-avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios/ Aproveite para baixar gratuitamente Guia Prático para Gestão de Processos de RH e aprenda a construir processos de avaliação mais eficientes e estratégicos!
[Portuguese] 11 Principais métodos de avaliação de desempenho de funcionários
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